Comment lutter contre le harcèlement et la discrimination au travail ?

Le harcèlement et la discrimination sont des formes de violence qui portent atteinte à la dignité, à la santé et au bien-être des personnes au travail. Ils peuvent se manifester sous différentes formes, telles que des insultes, des menaces, des moqueries, des humiliations, des brimades, des exclusions, des agressions physiques ou sexuelles, etc. Ils peuvent être fondés sur des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, etc. Ils peuvent avoir des conséquences graves pour les victimes, comme une baisse de l’estime de soi, une dégradation de la qualité de vie, une détérioration de la santé mentale ou physique, une perte de motivation, une démission, etc.

Face à ces situations, il est important de réagir et de ne pas rester isolé(e). Voici quelques conseils pour lutter contre le harcèlement et la discrimination au travail :

• Identifier le problème : il faut savoir reconnaître les signes du harcèlement et de la discrimination, qui peuvent être parfois subtils ou ambigus. Il faut se poser des questions comme : est-ce que je me sens mal à l’aise, stressé(e), angoissé(e), dévalorisé(e), intimidé(e), etc. ? Est-ce que je subis des remarques, des gestes, des comportements déplacés, répétés ou systématiques ? Est-ce que je suis traité(e) différemment des autres en raison d’un critère personnel ? Est-ce que je suis victime de rumeurs, de ragots, de calomnies, etc. ?

• Exprimer son ressenti : il faut oser dire ce que l’on ressent, ce que l’on vit, ce que l’on subit. Il faut s’adresser à la personne qui nous harcèle ou nous discrimine, si possible, et lui demander d’arrêter, de façon ferme et respectueuse. Il faut lui faire comprendre que son comportement est inacceptable, illégal et nuisible. Il faut aussi en parler à des personnes de confiance, comme des collègues, des amis, des proches, etc. Il faut éviter de se replier sur soi-même, de se culpabiliser, de se dévaloriser, etc.

• Chercher de l’aide : il faut solliciter des personnes ressources, qui peuvent nous écouter, nous conseiller, nous soutenir, nous accompagner, etc. Il peut s’agir de personnes internes à l’entreprise, comme un supérieur hiérarchique, un représentant du personnel, un médecin du travail, un psychologue, un assistant social, etc. Il peut aussi s’agir de personnes externes, comme un syndicat, une association, un avocat, une autorité compétente, etc. Il faut se renseigner sur ses droits, sur les procédures à suivre, sur les recours possibles, etc.

• Agir en collectif : il faut essayer de mobiliser d’autres personnes, qui peuvent être témoins, victimes ou alliés, pour dénoncer le harcèlement et la discrimination, pour faire valoir ses droits, pour demander des mesures correctives, pour prévenir la récidive, etc. Il faut créer un rapport de force, une solidarité, une entraide, etc. Il faut aussi sensibiliser, informer, former, etc. sur ces sujets, pour créer une culture du respect, de la diversité, de la tolérance, etc. au sein de l’entreprise.

Le harcèlement et la discrimination sont des fléaux qui nuisent à la qualité de vie au travail, à la performance de l’entreprise, à la cohésion sociale, etc. Il est donc essentiel de les combattre, de les prévenir, de les sanctionner, etc.N’hésitez pas à nous contacter, à nous faire part de vos témoignages, de vos besoins, de vos attentes, etc. Wib’Emploi est à votre écoute, à votre service, à vos côtés.