Voilà plus de 10 ans que notre société s'est lancée dans la grande histoire du travail temporaire, formant au cours des années un équipage performant, prêt à affronter les défis à venir.

Notre volonté d'apporter des réponses spécifiques aux besoins exprimés par nos clients, nous amène à développer une stratégie fortement orientée sur la sécurisation des parcours et la professionnalisation de notre personnel intérimaire.

Ainsi en 2016, pour valoriser notre propre ADN, nous avons créé notre identité et quitté le groupe Sim agence d'emploi.   "Recruter, gérer, développer les compétences" sont des maîtres mots dans notre métier. Par conséquent, l'équipe se doit de maîtriser l'évolution des métiers, des besoins, tout en cultivant un sens du service irréprochable. Conduit par ces maîtres mots, et par souci d'amélioration continue de notre prestation, nous plaçons la qualité au cœur de notre système de management en y intégrant toute la dimension sociétale que notre responsabilité d'acteur économique local nous impose.

La mise en oeuvre de cette politique se traduit aux travers de trois objectifs :

  • Le développement de la performance
  • Le développement de la sécurité au travail
  • Le développement des actions sociétales

Unissons nos talents, pour construire l'avenir n'est pas une simple phrase d'accroche commerciale, elle résume parfaitement les valeurs fortes qui unissent notre équipe. Cette notion de groupe, gérant et développant des compétences sur un territoire, est le moteur qui nous anime chaque matin.

Depuis juin 2018, nous avons le plaisir d'intégrer le réseau Unequal.

Le réseau UNEQUAL mène des actions:

  • pour l'insertion : Handicapés (Convention Agefiph, pôle Handicap), Seniors…
  • pour l’égalité de traitement des intérimaires
  • pour la lutte contre toutes les formes de discrimination : les membres d’Unequal sont signataires de la charte de non discrimination du Prisme
  • pour le développement durable et la défense de l’environnement
  • pour développer la performance partagée entre nos clients, nos collaborateurs et nos adhérents
  • pour lutter contre le travail dissimulé
  • pour une plus grande sécurité au travail
  • pour une formation adaptée, garante de la compétence et de l’évolution de nos collaborateurs intérimaires

La méthodologie du réseau Unequal :

  1. Définition de poste
  2. Définition du profil du candidat
  3. Sourcing par CV thèques et moteurs de recherche
  4. Evaluation : analyse du CV, entretien
  5. Tests d’aptitude, tests professionnels, tests personnalité
  6. Contrôle de référence
  7. Intégration
  8. Suivi

Nos partenaires

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